<!doctype html>
<html lang="en" xmlns:v-on="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
    <meta charset="UTF-8">
    <title>销售部薪资补助制度</title>
    <meta http-equiv="pragma" content="no-cache">
    <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-store, must-revalidate">
    <meta http-equiv="expires" content="Wed, 26 Feb 1997 08:21:57 GMT">
    <meta http-equiv="expires" content="-1">
    <meta http-equiv="Pragma" content="no-cache">
    <meta content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no"
          name="viewport">
    <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge">
    <meta charset="utf-8">
    <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
</head>
<style type="text/css">
    [v-cloak] {
        display: none;
    }

    * {
        -webkit-box-sizing: border-box;
        -moz-box-sizing: border-box;
        box-sizing: border-box;
    }

    body {
        margin: 1px;
    }
    h4 {
        text-align: center;
        margin:5px auto;
        width:100%;
    }
    a{
        text-decoration: none;
        color: #000;
        font-size:14px;
        font-weight: bold;
    }
    p{
        font-size: 12px;
        margin:5px auto;
        text-indent:10px;
        padding-left: 5px;
    }
</style>
<body>
<section class="content" id="app" style="padding:0 6px;">
    <a href="#a" name="a">一、工资标准</a><br>
    <p>1、销售人员：工资标准3000元/月</p>
    <p>2、大区经理：工资标准5000元/月</p>
    <p>3、所有新入职员工试用期均为三个月，试用期工资为标准岗位工资的80%</p>
    <a href="#b" name="b">二、区域经理异地安排及驻外人员住宿管理制度</a><br>
    <p>1、所有新进入的区域经理必须异地安排（已进入的试销售成绩和工作效果待定）</p>
    <p>2、当公司在当地提供住宿房屋时，一线驻外人员统一入驻公司所提供的房屋</p>
    <p>3、当公司在当地未提供住宿房屋时，公司根据当地房屋租赁价格提供租房补助，补助标准为当地一室一厅的市场价，每月支付（试用合格前，一线员工按公司住宿标准在宾馆住宿）</p>
    <a href="#c" name="c">三、销售部工装管理制度</a><br>
    <p>1、所有员工（销售及后台人员）每人发放5件工装，品牌为迪卡侬；</p>
    <p>2、夏季3件（有领T恤），每件价格大概150元；秋冬季2件（单层冲锋衣），每件价格大概250元。</p>
    <p>3、入职员工试用期满一个月后发放工装；</p>
    <p>4、工装的费用为员工和公司各出一半，期限为一年；如果中途离开则衣服归员工所有，未满一年按月份倒扣；如果丢失，由责任人原价从行政部购买。</p>
    <p>5、员工费用在每年的某月扣除。</p>
    <a href="#d" name="d">四、差旅费报销制度</a><br>
    <p>1、餐补标准：早餐10元，午餐20元，晚餐20元</p>
    <p>2、话费标准：必须使用报给公司并记录到OA通讯录中的唯一号码</p>
    <p style="text-indent:30px;">区域经理300元/月封顶，大区经理/区域总监400元/月封顶</p>
    <p style="text-indent:30px;">如已使用公司办理的移动电话卡，则由公司统一充值，取消个人话费补助</p>
    <a href="#e" name="e">五、私车公用制度</a><br>
    <p style="text-indent:30px;">私人车辆是指公司员工自有，并且用于公司销售用途的车辆</p>
    <p>1、公司负责私人车辆的油料费、过路过桥费</p>
    <p>2、私车公用的车辆必须上全险，三者要求大于30万；保单过期无车补</p>
    <p>3、车辆的违章等其它费用全部由私人自己负责</p>
    <p>4、6万元以上补贴2000元/月；6万元以下补贴1500元/月；每年对车评估一次</p>
    <p>5、在公司还有欠款的，在欠款未还清前没有车补，借款结清后开始计算车补</p>
    <p>6、私车补助申请表填好后发送对应支持</p>
    <a href="#f" name="f">六、报销制度</a><br>
    <p>1、常规费用（过路过桥费）：</p>
    <p style="text-indent:30px;">•每发生一笔，均要写明起讫地及金额</p>
    <p style="text-indent:30px;">•每月开完会请假回家的路费不报销，从家里出发到区域的路费给予报销</p>
    <p>2、非常规费用（油卡/现金加油费、住宿费、招待费）</p>
    <p style="text-indent:30px;">•全体群 @ 相关人员申请通过之后工作报告按照费用书写模板填写清楚</p>
    <p style="text-indent:30px;">•APP功能实现后直接在APP中填写申请</p>
    <p>3、其他费用（物业费、水电费、发货费等）</p>
    <p style="text-indent:30px;">•产生的非常规费用，需说明费用情况，当日工作报告注明</p>
    <p>4、报销规范</p>
    <p style="text-indent:30px;">•所有人员的票据必须按发票种类依时间顺序粘贴，报销明细单必须与每日工作报告一致，当月月底寄送发票</p>
    <p style="text-indent:30px;">•不予报销的费用：假票、收据、发票与公司抬头不一、非常规费用不申请、多天累计补写到一天报告、发票日期超过两个月均不予报销</p>
    <p style="text-indent:30px;">•抵票：当月的费用只能找当月的发票抵顶报销</p>
    <a href="#g" name="g">七、奖励制度</a><br>
    <p>大挖奖金计算方法</p>
    <p>1、	销售人员（含大客户经理）：</p>
    <p>（1）高于底价：销售人员=限价*2%+净差价（成交价-劳务费-配件赠送-其他费用-限价）*50%</p>
    <p>（2）低于底价：销售人员=限价*2%+净差价（成交价-劳务费-配件赠送-其他费用-限价）*50%</p>
    <p>（3）保底奖金：净价*1%</p>
    <p>（4）当售价低于底价时奖金取低于底价和保底奖金中的最高值</p>
    <p>2、大区经理：所管辖区域的销售人员奖金*50%</p>
    <p>3、区域总监/销售总监：所管辖区域的销售人员奖金*1/6</p>
</section>

</body>
</html>